招聘
正在消解的职场,重新定义的工作

正在消解的职场,重新定义的工作

部分媒体说年轻人都不想工作了。其实他们不是不想工作,而是不想要老套的,按部就班的朝九晚六的工作。从这个角度上来看,互联网平台正在成为社会就业的核心渠道

投资黑人?硅谷依旧难以“洗白”

投资黑人?硅谷依旧难以“洗白”

让外界觉得讽刺的是,一向自诩自由、平等和包容的硅谷文化,却也是歧视产生的一个核心区域。硅谷拒绝为黑人提供上升渠道,终究是在加剧美国的阶层固化

不要再拿“学历不重要”的谎言,骗正在“入海”的95后

不要再拿“学历不重要”的谎言,骗正在“入海”的95后

没有永恒的学历光环,也没有稳定的职业路径,不管什么时候,只有持续更新技能,才会是职场永远的“后浪”

“危”即是“机”——沃尔玛疫情下人力资源战略思考及应对举措

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员工对于这些举措的反馈究竟是什么?上个月,我们专门针对疫情做了调查。调查结果超出了我们的预期,所有选项都得到了员工的高分反馈。

金融科技,诸神黄昏

金融科技,诸神黄昏

当有关新基建的定义被明确,一个全新的开始正在拉开序幕。经历了早期的探索与试验之后,新基建成为支撑未来行业发展新技术的角色开始被进一步明确。

云巨头的下一个战争:无代码

云巨头的下一个战争:无代码

「仅在美国就有 100 万开发者缺口,所有这些公司都在努力创造内容和应用程序,以真正实现数字化本地化。你不需要一个学了四年计算机科学专业的人,」微软的 Lamanna 说。

复工经济学:报复性消费不存在,但消费者行为变化蕴藏新商机

复工经济学:报复性消费不存在,但消费者行为变化蕴藏新商机

原本出路就少的国内民间资金没有其他更好的选择,在CPI增长而利率下降的两头夹击下,最终只怕还是将流向房地产市场。这既是一种幸运,又显得多么的无奈。

在线医疗的“盈利病”怎么治?

在线医疗的“盈利病”怎么治?

据卫健委数据显示,我国互联网医疗正呈现稳步上升的趋势,从2009年的0.52%已上升到2018年0.85%。但是美国等发达国家的医疗IT占比为3%-5%。

 直面史上最难春招:我的简历无处可去

直面史上最难春招:我的简历无处可去

求职下的个体,都有各自迥异的经历,谁都无法代表职场的全部,不论是哪个行业,都需要新鲜血液的注入,人,永远是重中之重。

成熟电商背后落后的商品评价体系

成熟电商背后落后的商品评价体系

在线支付系统的搭建和成熟,已经基本解决了网上零售的信用问题,并且反攻线下,大街小巷贴满的二维码,让交易行为的高效便捷,有了质的提高。

58同城招聘发布复工大数据:招聘销售类岗位需求高涨,70%企业对视频面试感兴趣

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58同城招聘解码春节复工招聘趋势:服务业为重点招聘岗位,55%企业在家办公

半夜抢菜早起秒光,春节抢菜潮的背后,你在网上抢到蔬菜了吗?

半夜抢菜早起秒光,春节抢菜潮的背后,你在网上抢到蔬菜了吗?

此次春节假期,可谓是互联网买菜的一次大考,能否考的好甚至金榜题名就看互联网买菜平台们自己的本事了。

58部落云集大V分析、网友答疑  职场话题为抗“疫”聚能

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58部落发起“抗击新冠肺炎”话题 为职场人提供“疫”后就业指南

2020应届大学生的“就业观”,比我们想象中靠谱!

2020应届大学生的“就业观”,比我们想象中靠谱!

从应届大学生调研报告之中,看得出现在大学生就业观比很多人想象中更加成熟。互联网一直都是年轻人的文化主场,也是目前解决就业的主流行业之一。

实体零售的单店模型和连锁模型

实体零售的单店模型和连锁模型

通过对实体零售单店模型和连锁模型的研究和分析,希望能更深入理解实体零售经营的难点,更理性地以创新的商业模式和新技术共同提升中国实体零售业的经营水平和竞争优势。

如何筹备开一家教育培训机构?
原创

如何筹备开一家教育培训机构?

很多行业外看赏心悦目,内看满目疮痍。想做好某个行业,重要的两个词是“沉淀”和“认知”,市场规律永远是内行人赚外行人的钱,只有在信息不对称下才有更多利益空间去操作。

抢滩5G,小米焦虑

抢滩5G,小米焦虑

针对小米营收增速放缓的问题,小米CFO周受资回应称,我们目前处在5G爆发的前夜,那个同时处于我们品牌结构一系列调整的阶段,小米采取了稳健的运营策略。显然,5G是小米必须要握住的稻草。

互联网HR:我们是这样裁员的

互联网HR:我们是这样裁员的

其实说白了,HR到底只是执行者,给不给、给多少都是上面决定的,我们只能去代为沟通并最终落实,老板说要裁10%就一定要做到,做不到就是HR的能力问题。

58同城举办2019中国雇主品牌盛典 姚劲波:赋能、服务千万级的招聘雇主和中小微企业

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58同城举办了2019中国雇主品牌盛典。

不会说话的人讲道理,会说话的人讲故事

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在MCI公司,讲故事已经成为企业文化的一部分。老员工愿意讲故事,新员工也愿意听故事。在招聘和学习企业文化的过程中,就会选出那些忠于领导者目标并有利于提升企业文化的个人。

  • 文/约翰·马歇尔(John Marshall) 马修·艾德梅克(Matthew Adamic)
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