激励机制
始于“超脑”终于“骑手”,美团外卖“折叠时间”错了吗?

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系统和算法并没有错,错的是操纵算法和系统的人

退伍军人遇上悦刻店,用“兵法”单店月入10万

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曾经,我在西藏当步兵 现在,我用“兵法”开悦刻店

B站用《后浪》来讨好年轻人 自己却被残酷现实拍在沙滩上

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需要指出的是,今年一场突如其来的疫情,对于以线上泛娱乐为主业的B站影响并不大,但并不代表其可以轻松完成年度目标,2020年仍充满极大挑战性,必须居安思危。

互金平台,上市后为啥“变差”了?

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过去几年,行业追逐高增长,很多平台已经以实践证明,“有些高增长,必然导致失败”;未来几年,我们能否不再简单地追逐高增长,而是努力向用户和市场证明:互金行业,究竟有何价值?!

新形势下,在“过剩”市场讨生活

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人力、土地、资本都是有限的,只有技术创新是无止境的。给定一个时间段,人力、土地、资本变化缓慢,也只有技术创新才是决定增长的唯一原因。

90后里的“老中青”:从年轻人消费偏好看未来投资机会

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还记得文章开头的那个问题吗,我们究竟应该投资于变化还是不变?在我看来,要提前预判时代、科技的变化难度太大,倒不如退而求其次,在变化的时代里寻找那些不变的规律。

下沉巨头的2019年,拼多多和趣头条谁更值得投资?

下沉巨头的2019年,拼多多和趣头条谁更值得投资?

随着互联网巨头阿里、腾讯、京东、字节跳动等的入局,巨头都在想法设法抢夺用户流量,拼多多跟趣头条能否留住下沉市场的小镇青年很关键,这可能也是决定他们明年能否获得投资者认可的关键。

后人口红利时期,中国靠什么支撑经济增长?

后人口红利时期,中国靠什么支撑经济增长?

户籍制度自不必说,城市非户籍人口在购房、社保、教育等诸多公共服务的享受上受到限制,这显然会拒绝大批外来人口长留当地。

奇瑞混改最后悬疑

奇瑞混改最后悬疑

奇瑞无法回避资本市场,2015年至2016年间,万里扬(002434.SZ)以26亿元收购了芜湖奇瑞变速箱有限公司100%股权。

信用卡拐点已至,行业进入存量时代?

信用卡拐点已至,行业进入存量时代?

为了提振经济,韩国政府极力调整经济发展结构,即由出口导向型转变为内需驱动型,因此,政府大力扶持被看做能带动消费的理想金融产品——信用卡,并在1998-2001年的短短3年内到了一个发展高峰。

开价300万挖人!银行理财子公司招聘提速,哪些岗位最缺人?

开价300万挖人!银行理财子公司招聘提速,哪些岗位最缺人?

就薪资待遇而言,普通岗位月薪一般在2.5万左右,经理级别年薪基本在100万-300万不等。这个工资,相对于基金、证券同职位薪资并不算特别高,但是在银行体系内部还是十分有吸引力的。

加快平台型公司转型,撬动中国城市能级提升

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而国内一、二线城市的创新能级提升也尤为迫切,以北京为例,与伦敦、纽约相比,北京的软硬环境条件、人才吸引力、政策最后一公里落地水平等要素还有提升空间。

周鸿祎:创业与琢磨人性

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让燃烧青春的人也能一起分享未来的受益。

现代医院经营管理中最缺乏的一样东西——创新!(管理者必看)

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医院创新的过程是医院引进新技术、新服务、新市场以及新组织管理形式的结果。

国企金饭碗被打破了?明年起国企资产减值则工资下降

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中国企业研究院执行院长李锦称,除去打破工资总额的固有管理模式,形成中长期激励机制也是促使国企薪酬改革落地的举措之一。

您收到一条【医院后勤管理】信息,请打开查看

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现代医院需要发展离不开高效的行政管理,提高医院的行政管理也是积极响应医改的重要举措。医院的行政后勤管理素质的提高,可以满足人民群众的健康需求,增进医患双方的相互理解,促进医院健康发展、提高医院医疗质量

比卡路里更凶猛的敌人,是一家公司倒闭前的N种预兆

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整体来看,现代企业管理远非一件轻松之事,各种管理问题需要解决,员工成长关怀和内外部协作等,也都是管理者的头等要事。

陈伟星谈区块链底层逻辑及未来

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2018年会有更多数字型的资产和服务型的资产进入区块链,会更加卯实整个加密数字经济,并且服务是可以链接到线下资产的。一旦和资产打通,价值创造者将会更容易获得激励。